Diagnostic Hommes & Performance

Identifier le bon niveau d'intervention

 

Sur quel levier agir en priorité ? L'entreprise est un système complexe où l'engagement ne se décrète pas !

C'est pourquoi nous vous proposons un diagnostic Hommes & Performance® qui va prendre en compte tous les niveaux de votre organisation ainsi que les interactions entre eux :

• la vision et la stratégie : co-construction, appropriation
• le niveau organisationnel : l'organigramme, les process et les définitions de missions
• le niveau individuel : l'adéquation compétences - objectifs, le niveau d'autonomie des collaborateurs
• le leadership : les styles de leadership, le système d'évaluation et de reconnaissance, la motivation et l'implication des collaborateurs
• le niveau relations et communication : relations, modes de coordination et de coopération
• la culture de l'entreprise : son histoire, ses valeurs, son image

 

Cette approche est un outil systémique puissant. Elle permet de relier la vision stratégique souhaitée par la direction avec l'intelligence collective émergente des équipes.

Ce diagnostic va permettre d'identifier les forces de votre organisation et les pistes d’amélioration, et de proposer des accompagnements adaptés :

• accompagnements collectifs : lien
• accompagnement individuel : lien